Zwischen Mobbing und Wahrung des Betriebsfriedens
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat sich in einer aktuellen Entscheidung mit den Voraussetzungen einer so genannten Druckkündigung beschäftigt.
« Vorheriger Beitrag Neues zu nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
Nächster Beitrag » Die Abmahnung in der Personalakte